https://comtapedia.com/?qa=qa/%D8%A7%D9%84%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A Powered by Question2Answer https://comtapedia.com/?qa=1935/ صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1935/ Mon, 23 Feb 2026 16:14:52 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1772/&show=1773#a1773 لم نفهم الشطر الثاني من السوال مدبخصوص 28 ينة والشطب والدفع و و .. يرجي التوضيح اكثر لنتمكن من مساعدتك بدقة صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1772/&show=1773#a1773 Fri, 19 Sep 2025 22:47:01 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1706/casnos-g12&show=1707#a1707 إن دفع اشتراك كازنوص هو مرتبط اساسا بالربح السنوي وهو ما يمكن اثباته بوثيقة c20 المستخرجة من مصلحة الضرائب او اي وثيقة اخرى رسمية، وفي حالة عدة توفرها فيكون الاشتراك بالتالي مرتبط بنسبة محددة من رقم الاعمال الذي يكون مثبتا في وثيقة التصريح النهائي للضرائب G12bis، هاتين الوثيقتين معنيتان بتحديد اساس الاشتراك للخاضعين للنظام الجزافي.<br /> <br /> اما في حالة الخضوع للنظام الحقيقي، فاستخراج اساس الاشتراك يكون من الميزانية السنوية Le bilan للسنة n-1. صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1706/casnos-g12&show=1707#a1707 Mon, 30 Jun 2025 21:57:06 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1669/&show=1670#a1670 <p style="text-align: justify;"> بشرى لمنتسبي قطاع التربية!</p><p style="text-align: justify;">أعلنت الحكومة عن تخفيض سن التقاعد لعدد من الرتب في قطاع التربية الوطنية، وفاءً لالتزامات رئيس الجمهورية وتقديرًا لجهود رجال ونساء التعليم في إعداد أجيال المستقبل.</p><p style="text-align: justify;">الرتب المعنية:</p><p style="text-align: justify;">• المعلمون والأساتذة في الأطوار الثلاثة (ابتدائي، متوسط، ثانوي)</p><p style="text-align: justify;">• النُظّار</p><p style="text-align: justify;">• المفتشون</p><p style="text-align: justify;">• مدراء المؤسسات التربوية</p><p style="text-align: justify;">التفاصيل المهمة:</p><p style="text-align: justify;">• سن التقاعد الجديد:&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">• 57 سنة للرجال</p><p style="text-align: justify;">• 52 سنة للنساء</p><p style="text-align: justify;">• القرار لا يشمل أعوان الإدارة</p><p style="text-align: justify;">• ورد هذا التعديل في العدد 4 من الجريدة الرسمية ضمن المرسوم التنفيذي رقم 25-54</p><p style="text-align: justify;">كما يتضمن القانون الجديد:</p><p style="text-align: justify;">• تخفيض الحجم الساعي الأسبوعي للمعلمين من الدرجة 10</p><p style="text-align: justify;">• إمكانية الاستفادة من عطلة مهنية مدفوعة الأجر لتطوير المهارات أو تغيير النشاط داخل القطاع</p><p style="text-align: justify;">تحية تقدير واعتراف لكل من حمل مشعل العلم وبذل الجهد في سبيل تربية وتعليم أجيال الغد!</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1669/&show=1670#a1670 Fri, 25 Apr 2025 23:40:11 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1660/&show=1661#a1661 وعليكم السلام ورحمة الله <br /> <br /> عليك اولا القيام بتسوية وضعيتك لدى مصلحة الضرائب، اي ان تقوم بدفع مستحقاتك الضريبية، ثم تقوم بشطب بطاقة حرفي عن طريق استخراج وثيقة c20 من الضرائب استخراج شهادة الشطب من غرفة الصناعة والحرف، وبعدها اخيرا تاخذ نسخة من الشطب وتقدمها لدي مصالح الضمان الاجتماعي ليقوم بإيقاف اشتراكك عندهم.<br /> <br /> هذا باختصار، واي سؤال نحن في الخدمة، بالتوفيق. صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1660/&show=1661#a1661 Sat, 29 Mar 2025 09:53:48 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1654/60 <p style="text-align: justify;">1)- هذه بعض المعلومات العامة:&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">- العمر: 54 سنة؛</p><p style="text-align: justify;">- الوظيفة: ربة بيت؛</p><p style="text-align: justify;">2)- أسئلة فرعية:</p><p style="text-align: justify;">- ماهو الحد الأدنى والأعلى لمبلغ التأمين؛</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1654/60 Mon, 17 Mar 2025 19:44:30 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1612/&show=1613#a1613 <h3 style="text-align: justify;">هناك فرق اساسي وهام بين منحة ومعاش التقاعد، حيث أن معاش التقاعد يتم منحه لكل عامل أجير استوفى الشروط التالية:</h3><ul><li style="text-align: justify;">بلوغ السن القانونية للتقاعد (60 سنة).</li><li style="text-align: justify;">قضاء 15 سنة عمل فعلية على الأقل.</li></ul><p style="text-align: justify;">وفي المقابل، فإن منحة التقاعد تمنح للأجراء الذين بلغوا السن القانونية للتقاعد (60 سنة) ولديهم سنوات عمل فعلية تتراوح بين 5 سنوات و15 سنة.</p><p style="text-align: justify;">أي أن هناك فرقاً جوهرياً بين المعاش والمنحة من حيث مدة الخدمة المطلوبة، حيث يشترط المعاش 15 سنة خدمة فعلية، بينما تُمنح المنحة للأشخاص الذين تقل مدة خدمتهم عن ذلك.</p><p style="text-align: justify;">وبخصوص فروقات الحد الأدنى بينهما في الاجور، فإنه لمعاشات التقاعد يقدر بـ 100% من الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG) أي 20 ألف دينار جزائري، في حين أن الحد الأدنى لمنحة التقاعد يقدر بـ 75% من الأجر الوطني الأدنى المضمون أي ما يعادل 15 ألف دينار جزائري.&nbsp;</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1612/&show=1613#a1613 Sun, 23 Feb 2025 14:11:41 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1539/&show=1540#a1540 <h2><u><strong>الأشخاص المعنيين بالنظام الضمان الإجتماعي لغير الأجراء :</strong></u></h2><p>الأشخاص الطبيعيون والأعضاء الشركاء في الشركات ذات الشخص المعنوي، الـذيــن يـمارسون لحسابهم الخاص نشاطا مهنيا، حتى وإن لم يستخدموا عمالا أجراء، سواء كان :</p><ul><li>صناعيا</li><li>تجاريا</li><li>فلاحيا&nbsp;</li><li>حرفيا</li><li>حرا، وفي أي فرع قطاع نشاط آخر، حتى وإن لم يستخدموا عمالا أجراء.</li></ul><h2><u><strong>إجراء التسجيل في الضمان الاجتماعي لغير الاجراء كازنوص:</strong></u></h2><p>تقديم وثيقة حسب طبيعة النشاط الممارس:</p><ul><li>نسخة من السجل التجاري.</li><li>نسخة من الاعتماد.</li><li>نسخة من بطاقة الحرفي .</li><li>نسخة من بطاقة الفلاح .</li><li>نسخة من دفتر الملاحة بالنسبة لمجهزي سفن الصيد.</li></ul><p>بهدف تحديد المكلفين، يتعين على الشخص المعنوي إتمام الملف بنسخة من القانون الأساسي وكذا بأي تعديل يتم اجراؤه على القانون الأساسي الخاص بإنشاء مؤسسات.</p><h2><u><strong>التصريح بالنشاط لدى مصالح الضمان الاجتماعي&nbsp;:</strong></u></h2><ul><li>يجب التصريح بالنشاط خلال العشرة (10) أيام التي تلي تاريخ بداية الممارسة الفعلية للنشاط.</li><li>يتم وضع تحت تصرف المكلفين، استمارة تتضمن التصريح بالنشاط ووعاء الاشتراكات، بحيث يمكن تحميل هذه الوثيقة عبر موقع الويب الخاص بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء (CASNOS).</li><li>يترتب عن عدم التصريح بالنشاط بالنسبة للمكلف دفع غرامة مالية تقدر بـ (5000 دج) وتضاف زيادة نسبتها 20% عن كل شهر تأخير.</li></ul><h2><strong><u>التمويل</u></strong>:</h2><p>إن الاشتراك في الضمان الاجتماعي للأشخاص غير الأجراء الممارسين لنشاط لحسابهم الخاص، يستند على وعاء الاشتراكات السنوية المصرح بها من قبل صاحب العمل المكلف والمبررة بمستندات جبائية أو محاسبية، وذلك طبقا للتشريع المعمول به.</p><ul><li>الاشتراكات سنوية؛</li><li>الاشتراكات واجبة الأداء بداية من الفاتح جانفي إلى غاية تاريخ 30 جوان من كل سنة؛</li><li>بالنسبة للأشخاص غير الأجراء الذين يمارسون نشاطا في القطاع الزراعي بشكل خاص، فإن آخر أجل لدفع الاشتراكات السنوية يكون قبل تاريخ 30 سبتمبر من السنة المعني.</li></ul><h2><u><strong>الوثائق المبررة لوعاء الاشتراكات المصرح بها من قبل صاحب العمل:</strong></u></h2><h3><strong>الخاضعين للنظام الحقيقي:</strong></h3><ul><li>تقديم ميزانية السنة المالية المقفلة (ميزانية N-2 )</li></ul><h3><strong>الخاضعين للنظام الجزافي و للنظام المبسط:</strong></h3><ul><li>تقديم رقم الأعمال الخاص بالميزانية للسنة المالية بالنسبة للسنة السابقة ( G12 bis N-1)</li></ul><h2><u><strong>طريقة حساب اشتراك الضمان الاجتماعي:</strong></u></h2><ul><li>تعادل الاشتراكات 15% من وعاء الاشتراكات المصرح بها بالنسبة لغير الأجير والمبررة بالوثائق الجبائية أو المحاسبية من طرف المكلّف وذلك طبقا للتشريع المعمول به.</li><li>نسبة الاشتراك السنوي15 ℅:</li><li>الاشتراكات: 15% × من وعاء الاشتراكات المصرح به؛</li><li>الحد الأدنى للاشتراكات: 15% × (الراتب المرجعي×12) أي ما يعادل حاليا، مبلغ 32.400 دج؛</li><li>الحد الأقصى للاشتراكات: 15% × (الراتب المرجعي×12) × 20 أي ما يعادل حاليا، مبلغ 648.000 دج.</li><li>في حال عدم تسديد الاشتراكات في الآجال المنصوص عليها في التنظيم الساري العمل به، ستطبق زيادة عن التأخير بنسبة 5 % من مبلغ الاشتراكات المستحقة.</li><li>تضاف نسبة 1 % للاشتراكات الرئيسية عن كل شهر تأخير إضافي.</li></ul><h2><u><strong>جدول تسديد اشتراكات السنة الجارية والاشتراكات السابقة:</strong></u></h2><ul><li>إمكانية الاستفادة من جدول تسديد الاشتراكات بالنسبة للسنة الجارية.</li><li>يمكن للمكلفين المدينين الذين يواجهون صعوبات في تسديد المبالغ المستحقة، الاكتتاب في جدول تسديد الاشتراكات السابقة، شريطة دفع الاشتراك المتعلق بالسنة الجارية.</li><li>فترة تسديد الاشتراكات تكون كل ثلاثي.</li><li>يحدد أجل تسديد الاشتراك عن كل ثلاثي إلى غاية آخر يوم من الثلاثي المعتبر.</li><li>تسلم للمعني شهادة جدول تسديد اشتراكات الضمان الاجتماعي.</li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1539/&show=1540#a1540 Sat, 14 Dec 2024 20:49:47 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1504/&show=1505#a1505 <h2 dir="RTL" style="box-sizing: border-box; flex-shrink: 0; width: 1101.45px; max-width: 100%; padding-right: calc(var(--bs-gutter-x) * .5); padding-left: calc(var(--bs-gutter-x) * .5); margin: 0px 0px 10px; line-height: 26px; font-family: &quot;math&quot; !important;"><u><strong>التخفيض المقدم من جهاز دعم وترقية الشغل لأرباب العمل بخصوص اشتراكات الضمان الاجتماعي للعمال</strong></u></h2><p dir="RTL" style="box-sizing: border-box; flex-shrink: 0; width: 1101.45px; max-width: 100%; padding-right: calc(var(--bs-gutter-x) * .5); padding-left: calc(var(--bs-gutter-x) * .5); margin: 0px 0px 10px; line-height: 26px; font-family: &quot;math&quot; !important;">ابتداء من سنة 2006، تم تكريس تدابير تحفيزية لفائدة أرباب العمل اللذين يشغلون طالبي العمل، ترمي إلى ترقية التشغيل، من خلال تخفيف الاعباء الاجتماعية الواقعة على عاتقهم لفائدة ارباب العمل لمدة زمنية أقصاها ثلاث (03) سنوات.</p><ul dir="rtl"><li><u><strong>المعنيون بالجهاز:</strong></u></li></ul><p dir="RTL">يستفيد من هذا الجهاز أرباب العمل الناشطين بالقطاع الاقتصادي، العمومي أو الخاص بما فيهم الاعوان الاقتصاديين الاجانب.</p><ul dir="rtl"><li><u><strong>الامتيازات الممنوحة :</strong></u></li></ul><p dir="RTL">يوجد ثلاث (03) أنماط من نسب التخفيضات في حصة اشتراكات أرباب العمل، وتمنح حسب طبيعة التشغيل ( طالب عمل او طالب عمل لأول مرة) والمنطقة الجغرافية التي تم فيها التشغيل ( شمال/ جنوب وهضاب عليا) وتتمثل في التالي:</p><ul dir="rtl"><li><u><strong>&nbsp;لكل تشغيل مدته&nbsp;12&nbsp;شهرا فأكثر: تنتقل حصة صاحب العمل في اشتراكات الضمان الاجتماعي من25 %إلى :</strong></u></li></ul><ol dir="rtl"><li>&nbsp;15%&nbsp;عندما يتم تشغيل طالب عمل على مستوى شمال البلاد</li><li>&nbsp;05%&nbsp;عندما يتعلق الامر بطالب عمل لأول مرة على مستوى شمال البلاد</li><li>&nbsp;2.5%&nbsp;عندما يتعلق الامر بالتشغيل على مستوى مناطق الجنوب والهضاب العليا</li></ol><ul dir="rtl"><li><u><strong>بالنسبة لتشغيل عامل لفترة ممتدة من&nbsp;06&nbsp;إلى&nbsp;12&nbsp;شهرا، على مستوى احد القطاعات الآتية:</strong></u></li></ul><p dir="RTL">السياحة، والصناعة التقليدية، الثقافة، الفلاحة، ورشات البناء والاشغال العمومية، وفي شركات الخدمات، يستفيد ارباب العمل من تخفيض على حصة صاحب العمل في اشتراكات الضمان الاجتماعي تنتقل من نسبة 25&nbsp;%&nbsp;إلى :</p><ol dir="rtl"><li>&nbsp;20 %عندما يتعلق الأمر بطالب عمل</li><li>&nbsp;18%&nbsp;عندما يتعلق الامر بطالب عمل لأول مرة</li><li>&nbsp;16%&nbsp;عندما يتعلق الامر بتشغيل على مستوى مناطق الجنوب والهضاب العليا</li></ol><ul dir="rtl"><li><h3><u><strong>شروط الاستفادة من امتيازات التخفيض :</strong></u></h3></li></ul><p dir="RTL">1/ أرباب العمل المحينة وضعياتهم في مجال اشتراكات الضمان الاجتماعي</p><p dir="RTL">2/ قيام علاقة العمل لمدة أدناها&nbsp;12&nbsp;شهرا و&nbsp;06&nbsp;أشهر بالنسبة لبعض النشاطات،</p><p dir="RTL">3/ أن لا يكون صاحب العمل مستفيدا من امتيازات أخرى في مجال تخفيض نسبة اشتراكات الضمان الاجتماعي.</p><p dir="RTL">4/ يجب على طالب العمل أن يكون مسجلا لدى وكالات التنصيب</p><ul dir="rtl"><li><h3><u><strong>طلب الاستفادة من التخفيض:</strong></u></h3></li></ul><p dir="RTL"><strong>يتعين على أرباب العمل الراغبين في الاستفادة من الامتيازات أن يتقدموا بطلب إلى المصلحة المكلفة بجهاز التخفيض لدى هيئة الضمان الاجتماعي المعنية.</strong></p><p dir="RTL">يتم وضع استمارة معلومات (cot 32) تحت تصرف رب العمل قصد ملئها وايداعها مرفقة بالوثائق التالية:</p><p dir="RTL">- نسخة من عقد العمل موقع فيما بين رب العمل والأجير،</p><p dir="RTL">- نسخة من التصريح بالانتساب مودعة في غضون 10 أيام التي تلي التشغيل،</p><p dir="RTL">- نسخة من كشف التمثيل، أين يكون فيها تاريخ التسجيل يسبِق أو يتزامن مع تاريخ التوظيف، صادرة عن وكالة تشغيل عمومية أو خاصة.</p><p dir="RTL"><strong>بالنسبة لطالبي العمل المشغلين في إطار عقد العمل المدعم،</strong></p><p dir="RTL">- نسخة من عقد العمل المدعم ،</p><p dir="RTL">- نسخة من طلب الانتساب.</p><p dir="RTL"><u><strong>هام </strong></u>:</p><p dir="RTL">تودع طلبات الاستفادة مرفقةً بالملف في أجل لا يتعدى عشرة 10 أيام بدءا من تاريخ انتساب الأجير، مقابل وصل استلام، يسلم الى رب العمل.</p><ul dir="rtl"><li><h3><u><strong>الامتيازات الممنوحة في اطار تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة:</strong></u></h3></li></ul><p dir="RTL">&nbsp;يستفيد كل رب عمل قام بتشغيل أشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة من تخفيض في حصة صاحب العمل في اشتراكات الضمان الاجتماعي لكل شخص ينصبه أو يشغله، حائز على بطاقة صادرة عن مديرية النشاط الاجتماعي لولاية اقامته، تثبت صفة شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1504/&show=1505#a1505 Wed, 27 Nov 2024 10:54:22 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1502/&show=1503#a1503 <p><strong>بموجب أحكام القانون رقم 83-14، تقع على عاتق صاحب العمل المكلف مسؤولية التعريف بنفسه وبأجرائه لدى هيئة الضمان الاجتماعي المختصة إقليميا كما يقوم بالتصريح ودفع اشتراكات أجرائه في الآجال التي&nbsp;يحددها ذات القانون حيث&nbsp;يلتزم صاحب العمل بما يأتي :</strong></p><ul><li><h2><strong><u>1/</u></strong>&nbsp;<strong><u>التصريح بالنشاط:</u></strong></h2></li></ul><p>بمجرد تشغيل أول عامل، يَحصُل المكلَّف على صفة صاحب العمل المكلَّف، ويجب عليه في هذه الحالة، التقرب إلى وكالة الصندوق لولاية نشاطه، في غضون العشرة (<strong>10</strong>) أيام التي تلي تشغيل أول أجير، قصد إيداع الوثائق التالية:</p><p>- استمارة التصريح بالنشاط متاحة للتحميل على الموقع الالكتروني للصندوق (www.cnas.dz)</p><p>- البيان التعريفي البنكي&nbsp;<strong>RIB</strong>&nbsp;أو البريدي&nbsp;<strong>RIP&nbsp;</strong><strong>.</strong></p><p>- رقم السّجل التجاري، أو قرار التأسيس أو الاعتماد، بطاقة الحرفي، بطاقة الفنان.</p><p>- نسخة من البطاقة الضريبة</p><p>- القائمة الاسمية للمستخدمين المطلوب ترقيمهم.</p><p><u>في حالة عدم حيازة رب العمل لسّجل تجاري، ينبغي عليه ايداع ملف يحتوي على الوثائق التالية:</u></p><p>- نسخة من شهادة الوجود.</p><p>- نسخة من القانون الأساسي للشركة.</p><p>- عقد الايجار أو عقد الملكية .</p><p>- نسخة من وثيقة الهوية للمسيِّر أو المالك.</p><p><strong><u>فورا وعند التسجيل:</u></strong></p><p>- تمنح الوكالة الولائية رقم تسجيل الى صاحب العمل.</p><ul><li><h2><strong><u>2/ التصريح بالأجراء:</u></strong></h2></li></ul><p>يتعين على صاحب العمل القيام بالتصريح بأي شخص مهما كانت جنسيته، سواء كان يمارس نشاطا مأجورا أو شبه مأجور، أيّاً كان مبلغ أو طبيعة أجره وشكل وطبيعة ومدة صلاحية عقده أو علاقة عمله، بدوام كامل، أو جزئي، أو ظرفي وذلك في غضون العشرة (10) أيام التي تلي تاريخ التشغيل.</p><p><strong><u>تكوين الملف:</u></strong></p><p>- طلب انتساب المؤمن له اجتماعيا (عبر الإنترنت من خلال بوابة التصريح عن بعد).</p><p>- بطاقة عائلية للمؤمن له اجتماعيا إذا كان متزوجاً.</p><p>- رخصة العمل بالنسبة للأجراء من جنسيات أجنبية.</p><h3>-&nbsp;<strong><u>التصريح بالأجير الأجنبي :</u></strong></h3><p>إضافة للإجراءات المتبعة للتصريح بالعمال الأجراء، يتعين على أي رب عمل يُشغِل عاملاً أجيراً أجنبياً يمارس نشاطا مأجورا بالجزائر، أن يكون متحصلا على رخصةٍ للعمل أو ترخيص بالعمل المؤقت ، صادرة عن المصالح المؤهلة للسلطات المكلفة بالعمل.</p><p>وتستثنى الحالات التي يكون فيها العامل من دولة أجنبية سبق لها أن أبرمت اتفاقية أو معاهدة مع الجزائر تتضمن اجراءات خاصة.</p><h3><strong>-</strong>&nbsp;<strong><u>الإعفاء من التكليف للعمال الأجراء الأجانب:</u></strong></h3><p>يتم اعفاء أجور العمال المستخدمين لدى الشركات البترولية الأجنبية الذين يقومون بنشاطات التنقيب، التكرير والتحويل، من اشتراكات الضمان الاجتماعي، في حال استمرار انتساب هؤلاء العمال لهيئات الحماية الاجتماعية الأجنبية المنخرطين بها قبل قدومهم للجزائر.</p><h3>-<strong><u>التصريح بال</u></strong><strong><u>خبراء والمستشارين</u></strong></h3><p>يعتبر المستشارون والخبراء الذين يعملون وفق دوام جزئي أو كامل مقابل أجر لدى أرباب العمل بمثابة أجراء، ويتعين عليهم الانتساب اجبارياً لنظام الضمان الاجتماعي.</p><h3>-&nbsp;<strong><u>طلب الترقيم والانتساب:</u></strong></h3><p>يودِع رب العمل طلب الترقيم والانتساب عبر بوابة التصريح عن بُعد مرفقاً بالوثائق التالية:</p><p>- شهادة عائلية اذا كان المؤمن له(ا) اجتماعياً متزوجاً (ة)،</p><p>- بطاقة ذوي الاحتياجات الخاصة اذا كان المؤمن له اجتماعياً يعاني من اعاقة،</p><p>- صورة على خلفية بيضاء لاستصدار بطاقة الشفاء.</p><ul><li><h2><strong><u>3/ التصريح بالاشتراكات وتسديدها:</u></strong></h2></li></ul><h3><strong><u>أ/ عناصر وعاء الاشتراكات:</u></strong></h3><p>يتكون وعاء اشتراكات الضمان الاجتماعي من عناصر الأجر أو الدخل المدفوع مقابل العمل المُنجَز من طرف العامل، باستثناء المنح ذات الطابع العائلي، العلاوات المتعلقة بالمصاريف، العلاوات الاستثنائية والمتعلقة بشروط خاصة على غرار الاقامة أو العزلة. (المادة الأولى: الأمر 95-01 الموافق ل21/01/1995).</p><h3><strong><u>ب/ نسب الاشتراكات:</u></strong></h3><p>يحدِّد القانون نسبة الاشتراكات ب35% موزعة كالآتي :</p><p>- 25% من وعاء الاشتراكات يسدِّدها رب العمل،</p><p>- 09% من وعاء الاشتراكات يسدِّدها الأجير،</p><p>- 01% من وعاء الاشتراكات تسدِّدها الخدمات الاجتماعية،</p><h3>ت/&nbsp;<strong><u>آجال التصريح بالاشتراكات وتسديدها</u></strong></h3><p>يتعين على رب العمل التصريح بالاشتراكات وتسديدها في غضون:</p><p>- الثلاثين 30 يوما التي تلي كل فصل عندما يشغل صاحب العمل أقل من 10 أجراء.</p><p>- نهاية كل شهر عندما يشغل صاحب العمل أكثر من 09 أجراء.</p><h3><u><strong>ج/</strong>&nbsp;<strong>تسديد ودفع الاشتراكات:</strong></u></h3><p>تكون اشتراكات الضمان الاجتماعي محل دفع وحيد يؤديه صاحب العمل لهيئة الضمان الاجتماعي.</p><h3><u><strong>ح/</strong>&nbsp;<strong>كيفية تسديد الاشتراكات:</strong></u></h3><p>- ايداع صك على مستوى وكالة الانتساب،</p><p>- الدفع عبر بوابة التصريح عن بعد باستخدام الدفع الإلكتروني أو الخدمات المصرفية الإلكترونية،</p><p>- التحويل من حساب جاري إلى حساب جاري، لتأكيد الدفع يمكن رقمنة وارسال الأمر بالتحويل والاشعار بالخصم إلى وكالة الانتساب عبر بوابة التصريح عن بعد.</p><p>-الدفع نقداً، ولتأكيد الدفع، يمكن رقمنة كشف التحويل وارساله من خلال بوابة التصريح عن بعد.</p><table cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; width:1101.45px; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td style="vertical-align:top; width:633px"><p>كل عناصر الاجر غير المستثناة صراحة بموجب القانون، تندرج وجوبا ضمن وعاء الاشتراكات، حيث لا يوجد سقف أو حد أدنى لوعاء الاشتراكات.</p><p>لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون الأجر الشهري الخاضع للاشتراكات أقل من الأجر الوطني الأدنى المضمون.</p></td></tr></tbody></table><ul><li><h2><strong><u>4/&nbsp;</u></strong><strong><u>ايداع التصريحات السّنوية للأجور والأجراء</u></strong></h2></li></ul><p>يتعين على رب العمل، ايداع تصريح اسمي بالأجور والأجراء، لدى هيئة الضمان الاجتماعي المختصة اقليمياً في أجل الثلاثين ( 30) يوما التي تلي نهاية كل سنة مدنية يتضمن الأجور التي تم دفعها بين أول وآخر يوم من السنة، وكل فصل، اضافةً إلى مبلغ الاشتراكات المستحقة.</p><p><strong>هام:&nbsp;</strong>يتم التصريح بوعاء الاشتراكات والتصريح السنوي للأجور عبر الانترنت، عبر بوابة التصريح عن بعد، على الموقع الرسمي للصندوق&nbsp;<a target="_blank" rel="nofollow" href="http://www.teledeclaration.cnas.dz/">www.teledeclaration.cnas.dz</a></p><ul><li><h2><strong><u>5/</u></strong><strong><u>التصريح بحوادث العمل</u></strong>&nbsp;<strong>:</strong></h2></li></ul><p>يلتزم رب العمل بالتصريح بكل حادث عمل في أجل لا يتعدى 48 ساعة التي تلي وقوعه.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1502/&show=1503#a1503 Wed, 27 Nov 2024 10:48:03 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1488/&show=1491#a1491 <h2><strong>ف/ي التأمين على حوادث العمل و الأمراض المهنية</strong></h2><ul><li><h2><strong>ماذا ينبغي عليكم معرفته حول&nbsp;حوادث العمل و الأمراض المهنية</strong></h2></li></ul><h3><br>أنت عامل أجير أو شبيه بالأجير مهما كان قطاع النشاط الذي تنتمي إليه، تحق لك الاستفادة من تعويض عن حادث العمل و الأمراض المهنية التي وقعتم ضحيتها .<br><br><u><strong>يعتبر حادث عمل :</strong></u><br><br>– الحادث الذي انجر عنه ضرر جسدي، شريطة أن يكون قد وقع بمكان مزاولة العمل وأثناء الفترة المحددة له.<br><br>الواقع خلال المسافة التي تقطعونها ذهابا وإيابا إلى العمل بالمسار الرابط بين مكان إقامتكم ومكان العمل أو ما شابهه<br><br>( كالمكان الذي تترددون عليه عادة لتناول الطعام،…)<br><br>أثناء مهمة عمل.<br><br>#<strong><u>يجب_أن_يتم_التصريح_بحادث_العمل</u></strong>:<br><br>خلال الـ 24 ساعة لدى صاحب العمل من قبلكم أنتم أو أحد ممثليكم .<br><br>خلال الـ 48 ساعة ، لدى هيئة الضمان الاجتماعي من قبل مستخدمكم.<br><br><strong><u>ملاحظة </u></strong>:<br><br>وفي حال لم يبادر صاحب العمل بذلك، يمكنكم التصريح بالحادث الذي تعرضتم له في أجل مدته 4 سنوات ابتداء من يوم وقوع الحادث.<br><br><u>يجب أن يتضمن الملف ما يلي :</u></h3><ul><li><h3>وثيقة التصريح بحادث العمل (تحميل الوثيقة..)</h3></li><li><h3>شهادة طبية أولية (تحميل الوثيقة..)</h3></li><li><h3>محضر محرر من قبل مصالح الشرطة أو الدرك الوطني (حادث السير).</h3></li></ul><h3><br>يسمح لكم التشريع في مجال حوادث العمل والأمراض المهنية الاستفادة من :</h3><ul><li><h3><strong>أداءات عينية : والتي تعوض بنسبة 100%من التسعيرات التنظيمية (العلاج، الأدوية، الأجهزة الاصطناعية).</strong></h3></li><li><h3><strong>تعويضات يومية:&nbsp;والموجهة لتعويض عدم تقاضي الراتب، وتسدد بنسبة 100% من الأجر المرجعي.</strong></h3></li></ul><h3><br>يتم تسديد التعويضة اليومية ابتداء من اليوم الموالي للتوقف عن العمل، ويتكفل صاحب العمل بتعويض اليوم الذي وقع فيه الحادث.<br><br>يمكنكم الاستفادة أيضا من</h3><ul><li><h3><strong><u>#ريع_إذا_كانت_نسبة_العجز تساوي أو تفوق نسبة الـ 10%&nbsp;</u></strong>من رأس مال تمثيلي للريع، إذا كانت هذه النسبة أقل من 10% .</h3></li></ul><h3>وتراجع نسبة العجز وفق التغير الذي يمكن أن يطرأ على الحالة الصحية للمؤمن له اجتماعيا. في حال وقوع حادث العمل المميت، يستفيد ذوي حقوق الضحية من:<br><br><strong>رأس مال الوفاة.<br><br>ريوع ذوي الحقوق</strong><br><br><u><strong>ملاحظة </strong></u>: اعلموا أنه:</h3><ul><li><h3>لا يتم الجمع بين ريوع ذوي الحقوق ومعاشات التقاعد بالأيلولة، حيث يتم تسديد الامتياز الأكثر نفعا.</h3></li><li><h3>في حال وفاة أحد المستفيدين من ريع حادث العمل غير الناجم عن الحادث، يستفيد ذوي حقوق الفقيد من ريع بالأيلولة.</h3></li><li><h3>إذا كنتم مصابين بمرض مهني&nbsp;التقطتموه بمحيط العمل،ويندرج ضمن أحد جداول الأمراض المهنية المحددة بموجب التنظيم.</h3></li><li><h3>يجب عليكم التصريح بالمرض المهني في أجل : أدناه 15 يوما</h3></li><li><h3>أقصاه 3 أشهر ابتداء من تاريخ المعاينة الطبية للمرض.</h3></li><li><h3>يجب أن يتضمن الملف الواجب تقديمه ما يلي :</h3></li><li><h3>وثيقة التصريح بالمرض المهني (تحميل الوثيقة)</h3></li><li><h3>شهادة طبية أولية(تحميل الوثيقة)</h3></li><li><h3>شهادة تملأ من قبل صاحب أو أصحاب العمل المتواليين، وذلك بالنسبة لمناصب العمل المشغولة بصفة فعلية من قبل الضحية.</h3></li><li><h3>يتم تكوين وتصفية ملف ‘’ المرض المهني ‘’ وفق نفس الشروط المتعلقة بحوادث العمل.</h3></li><li><h3>يمكنكم المطالبة بنفس الأداءات المتعلقة بحوادث العمل.</h3></li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1488/&show=1491#a1491 Tue, 26 Nov 2024 12:29:15 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1268/&show=1269#a1269 <p style="text-align: justify;">عند إيقاف السجل التجاري، لا يتم احتساب الاشتراكات التي تدفعها لصندوق الضمان الاجتماعي (كاسنوس) في حساب التقاعد. إذا كنت مستمرًا في دفع الاشتراكات بعد شطب السجل التجاري، فإن تلك المبالغ المدفوعة لا تحتسب ضمن سنوات التقاعد. إن كانت هناك ديون مستحقة عن فترة نشاط السجل التجاري، فإن سدادها مطلوب، أما في حال عدم وجود ديون واستمررت في الدفع بعد شطب السجل، فإن المبالغ المدفوعة تُعتبر غير مستحقة ولن تُحتسب في التقاعد.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1268/&show=1269#a1269 Sat, 03 Aug 2024 13:06:01 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1013/&show=1014#a1014 <h3><strong>هناك من يريد التنازل عن منحة البطالة ولا يعرف كيفية التنازل عنها والوثائق المطلوبة ، إذا الوثائق المطلوبة هي</strong> :&nbsp;</h3><p> شهادة الإستفادة من المنحة. الشهادة الأصلية&nbsp;</p><p> نسخة من بطاقة التعريف الوطنية</p><p> طلب خطي موجه لرئيس الوكالة المحلية للتشغيل</p><p> وثيقة تثبت سبب التنازل ﴿عقد زواج.....محضر تنصيب .....﴾</p><p>- يرفض التنازل عنها في غياب أحد الوثائق المطلوبة والمذكورة في الأعلى وخاصة سبب التنازل أي وثيقة إثبات سبب التنازل عنها مثال عقد الزواج أو محضر تنصيب.</p><p>✅#الشرح</p><p>أي أن لا يقبل طلب التنازل في غياب إحدى الوثائق وقد أكدنا على سبب التنازل لأن السبب كعقد الزواج أو محظر تنصيب فيه تاريخ الذي تم فيه العقد أو التنصيب باش يعرفو إذا هذا لي دار طلب التنازل كان في حالة قانونية ولا كان متحايل وكي خاف يفيقولو راح يتنازل هوما دارو شرط تقديم سبب التنازل باش يتأكدو</p><p>✅#السبب</p><p>السبب لي خلا وكالة التشغيل دير هذه الوثيقة لي هيا سبب التنازل والتأكيد عليها على جال الناس لي كانت متحايلة بدات تتنازل كي عرفت بلي بداو يصفو فيهم وبداو يفيقولهم مثل لي كانو يقراو ويخلصو ولا مزوجين وأزواجهم مسوريين ولا خدامين وقبلهم السيت بالخطأ... إلخ.&nbsp;</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1013/&show=1014#a1014 Thu, 07 Mar 2024 18:44:41 +0000 https://comtapedia.com/?qa=1011/&show=1012#a1012 معاش التقاعد المنقول يكون لذوي الحقوق في وقت وفاة الاب، اما من كانت متزوجة ثم تطلقت فليس لها الحق في التقاعد المنقول. صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=1011/&show=1012#a1012 Thu, 07 Mar 2024 18:39:35 +0000 https://comtapedia.com/?qa=999/casnos&show=1000#a1000 للاسف لا، لا يقدم صندوق الضمان الاجتماعي لغير الاجراء تعويضات عن العطل المرضية الا في حالات خاصة جدا ومقننة لها علاقة بالمرض طويل المدة، اما تعويض الامومة فلا يوجد ولا حتى بعض المنح الاخرى التي نجدها في صندوق الاجراء. صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=999/casnos&show=1000#a1000 Mon, 04 Mar 2024 20:40:32 +0000 https://comtapedia.com/?qa=989/&show=990#a990 <p style="text-align: justify;">إذا لم يستوف العامل مدة العمل الواجبة يستطيع أن يستفيد من منحة التقاعد إذا تم إثبات 20 ثلاثيا أي خمس سنوات من العمل الفعلي،&nbsp;تمنح منحة التقاعد ابتداء من سن 60 و هي تخضع لنفس قواعد معاش التقاعد إلا فيما يخص الحد الأدنى.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=989/&show=990#a990 Thu, 29 Feb 2024 22:28:38 +0000 https://comtapedia.com/?qa=987/&show=988#a988 <h3 style="text-align: justify;">تفضل هذا المثال المبسط وأرجو أن يساعدك في فهم طريقة حساب التقاعد</h3><ul><li style="text-align: justify;">عامل يبلغ في العمر 60 سنة و له مدة عمل فعلية تقدر ب 34 سنة</li><li style="text-align: justify;">الأجر المرجعي المتوسط المعتمد للحساب = 24300 دج شهري (مجموع آخر 5 سنوات تقسيم على 60 شهر)</li><li style="text-align: justify;">نسبة المعاش = 34*2.5/100= 85ط هذه النسبة ترجع إلى 80 بالمائة و هذا طبقا للمادة 17 من القانون 83.12 المتعلق بالتقاعد</li></ul><p style="text-align: justify;">مبلغ المعاش إذا يساوي :</p><p style="text-align: justify;">°الامتياز الرئيسي (المبلغ الخام) = 24300*0.8=19440 دج</p><p style="text-align: justify;">°التأمينات الاجتماعية 2% = 388.8 دج</p><p style="text-align: justify;">°الاقتطاع على الضريبة معفى ( اقل من 20.000دج )</p><p style="text-align: justify;">°منحة الزوج المكفول = 1.731 دج</p><p style="text-align: justify;"><strong>° المبلغ الصافي الشهري = 20.782.20 دج</strong></p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=987/&show=988#a988 Thu, 29 Feb 2024 22:26:10 +0000 https://comtapedia.com/?qa=985/&show=986#a986 <h3 style="text-align: justify;">التشريع الحالي ينص على وجود فترات يجب اعتمادها كفترات عمل و هي :</h3><p style="text-align: justify;">*كل فترة تقاضى خلالها المؤمن له تعويضات يومية للتأمينات عن المرض و الولادة و حوادث العمل و الأمراض المهنية.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة انقطاع عن العمل بسبب مرض عندما يكون المؤمن له قد استنفد حقوقه في التعويض شريطة أن تعترف هيئة الضمان الاجتماعي بالعجز البدني عن مواصلة العمل أو استئنافه.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز أو ريع عن حادث عمل يناسب معدل عجزه نسبة 50℅ على الأقل.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة عطلة قانونية مدفوعة الأجر.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة أديت خلالها التعبئة العامة.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له تعويضا بعنوان التأمين على البطالة.</p><p style="text-align: justify;">*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش التقاعد المسبق.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=985/&show=986#a986 Thu, 29 Feb 2024 22:19:01 +0000 https://comtapedia.com/?qa=981/&show=982#a982 <p style="text-align: justify;">- يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند سن 55, كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة مقابل كل طفل تولت تربيته خلال 9 سنوات على الأقل ودلك في حدود 3 أطفال.<br><br>- يستفيد العمال الذين يشغلون مناصب جد شاقة من تخفيض في السن طبقا للأحكام المنصوص عليها من قوانين معمول بها.<br><br>- لا يطلب شرط السن من العامل المصاب بعجز تام و نهائي و الذي ليس بإمكانه الاستفادة من معاش العجز، في هده الحالة لا يمكن أن يقل عدد السنوات المطلوبة في حساب المعاش لا تكون لا تكون أقل من 15 سنة.<br><br>&nbsp;- يمكن منح معاش التقاعد مع الانتفاع الفوري و هذا خلال فترة انتقالية مدتها سنتان إذا كان العامل الأجير قد أتم مدة عمل فعلي نتج عنها دفع اشتراكات تعادل 32 سنة على الأقل بلغ أو تجاوز سن الدنيا المذكورة أعلاه:<br><br>ثمانية و خمسون 58 سنة في سنة 2017.<br><br>تسع و خمسون 59 سنة في سنة 2018.<br><br>- تتم الاستفادة من معاش التقاعد في الحالات المنصوص عليها في الفقرة أعلاه بطلب من العامل الأجير دون سواه.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=981/&show=982#a982 Thu, 29 Feb 2024 22:01:32 +0000 https://comtapedia.com/?qa=979/&show=980#a980 <p style="text-align: justify;">&nbsp;لا تطبق الأحكام المتعلقة بالتقاعد المسبق إلا على أجراء القطاع الاقتصادي، اللذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة لا إرادية و لأسباب اقتصادية و دلك في إطار إما تقليص عدد العمال لأسباب اقتصادية أو التوقف القانوني لنشاط المستخدم.</p><ul><li><h3 style="text-align: justify;"><u><strong>شروط الاستفادة من حقوق التقاعد المسبق:</strong></u></h3></li></ul><p style="text-align: justify;">- بلوغ السن 50 بالنسبة للعمال الذكور.</p><p style="text-align: justify;">– بلوغ السن 45 بالنسبة للإناث.</p><p style="text-align: justify;">– على الأجير أن يجمع عددا من سنوات العمل أو المماثلة لها القابلة للاعتماد في التقاعد قدره 20 سنة على الأقل أو أن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون 3 سنوات من بينها سابقة على إنهاء علاقة العمل.</p><p style="text-align: justify;">– أن يكون اسمه مسجلا ضمن قائمة العمال المقرر تقليصهم، المؤشر عنها من طرف مفتشيه العمل المختصة إقليميا.</p><p style="text-align: justify;">-عدم الاستفادة من أي دخل عائد من أي نشاط مهني أخر.</p><ul><li><h3 style="text-align: justify;"><u><strong>التخفيض في السن :</strong></u></h3></li></ul><p style="text-align: justify;">-5 سنوات للأجراء الذين يستوفون عددا من السنوات القابلة للاعتماد لا تقل 20 سنة.</p><p style="text-align: justify;">-6 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 22 سنة.</p><p style="text-align: justify;">-7 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 24 سنة.</p><p style="text-align: justify;">-8 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 26 سنة.</p><p style="text-align: justify;">-9 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 28 سنة.</p><p style="text-align: justify;">-10 سنوات لعدد من السنوات يساوي أو أكثر من 29 سنة.</p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=979/&show=980#a980 Thu, 29 Feb 2024 21:55:50 +0000 https://comtapedia.com/?qa=948/&show=949#a949 <ul><li style="text-align: justify;"><span style="color:rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family:&quot;Times New Roman&quot;; font-size:14px; white-space:pre-wrap">نعم يمكن الاشتراك في الصندوق الوطني للأجراء CNAS والصندوق الوطني للغير أجراء CASNOS في نفس الوقت، كما يحق للشخص جمع الاشتراكين لمنحة التقاعد، مع الأخذ بعين الاعتبار أنه ومن أجل التسجيل في كازنوص يجب على المعني أن يكون مقيدا في نشاط ما، سواء كان بسجل تجاري أو بطاقة حرفي أو بطاقة فلاح.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="color:rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family:&quot;Times New Roman&quot;; font-size:14px; white-space:pre-wrap">أرجو ان تكون الاجابة واضحة ومفيد، وأي استفسار آخر يمكنك طرحه.</span></p> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=948/&show=949#a949 Fri, 02 Feb 2024 18:41:50 +0000 https://comtapedia.com/?qa=931/ صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=931/ Wed, 24 Jan 2024 13:54:36 +0000 https://comtapedia.com/?qa=843/&show=853#a853 <p style="text-align: justify;">مثله مثل اي عامل في نشاط آخر:</p><ul><li style="text-align: justify;">تسجيل نفسه كطالب شغل في الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM.</li><li style="text-align: justify;">يتقدم صاحب المحطة بطلب عامل من الوكالة، مع ارفاق شهادة التسجيل للعامل المراد توظيفه.</li><li style="text-align: justify;">بعد التحصل على الموافقة و BULLETIN من طرف الوكالة، يقوم صاحب العمل بالتصريح به في منصة Télédeclaration Cnas.</li><li style="text-align: justify;">ثم المرحلة الاخيرة وهي دفع ملف للتحصل على التخفيض المقدم من طرف كناص على نسبة اشتراك صاحب العمل.&nbsp;</li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=843/&show=853#a853 Thu, 21 Dec 2023 11:42:47 +0000 https://comtapedia.com/?qa=552/&show=553#a553 هذا امر ممنوع قانونا وتسقط المنحة بمجرد عقد الزواج، عليك ان تقومي باخذ عقد الزواج وتقديمه لمصالح التقاعد، لانه قد تضطرين الى ارجاع كل الاموال التي تقاضيتيها بعد الزواج. صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=552/&show=553#a553 Mon, 13 Nov 2023 15:55:48 +0000 https://comtapedia.com/?qa=550/&show=551#a551 بطاقة الشفاء بطاقة وطنية نعم تقدر تشري الدواء من اي صيدلية لان معظمهم يعملون مع cnas ومن اي ولاية في الوطن، باستثناء بعض الادوية المحددة لن تستطيع شراءها الا من الاقليم الجغرافي الذي تسكن فيه، مثل بعض الأدوية النفسية وادوية الاعصاب... صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=550/&show=551#a551 Mon, 13 Nov 2023 15:49:47 +0000 https://comtapedia.com/?qa=410/&show=411#a411 <p>تختلف الشروط الواجب توفرها في الشركات التي تمارس خدمة التأمين من دولة لأخرى، ومن منطقة لإخرى تبعا لظروفها الخاصة ولكن يمكن إجمال القواسم المشتركة والشروط العامة التي يجب توفرها في شركات التأمين كما يلي:</p><ul><li><strong>إجازة أو رخصة التأمين</strong>: حتى تقوم شركة التأمين بممارسة أعمالها يجب عليها الحصول على إذن قانوني من الدولة لممارسة هذا العمل وتحمل تبعاته.</li><li><strong>رأس المال</strong>: يشترط في شركات التأمين كغيرها من الشركات ألا&nbsp;يقل رأس مالها عن حد معين يختلف من بلد لآخر وتبعا لنوع وحجم التأمين الذي تقوم به.</li><li><strong>السجلات والدفاتر</strong>: يشترط في شركات التأمين أن تحتفظ بمجموعة من السجلات التي يتم من خلالها قيد العمليات التأمينية وحقوق المؤمن لهم والأقساط.</li><li><strong>العمل على استثمار الأقساط</strong>: تعتبر شركات التأمين وعاء ادخاريا كبيرا كونها تقوم بجمع كمية كبيرة من الأموال من الأقساط من الأفراد والهيئات يجب عليها استثماره إما مباشرة بالقيام بالمشاريع الخاصة بها أو تقديمها للمستثمرين على شكل قروض.</li><li><strong>الإلتزام اتجاه المؤمن له</strong>م: بحيث تلتزم بدفع جميع المستحقات العينية والنقدية المترتبة لهم عند حصول الخطر.</li><li><strong>الوديعة</strong>: وهي عبارة عن مبلغ أو رهن يتم إيداعه لدى السلطات النقدية في الدولة حماية لحقوق المؤمن لهم في حالة إفلاس أو عجز شركة التأمين عن دفع التعويض المستحق للأفراد والهيئات.</li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=410/&show=411#a411 Thu, 19 Oct 2023 12:21:01 +0000 https://comtapedia.com/?qa=408/&show=409#a409 التأمين الإختياري: هو كل أنواع التأمين التي يقدم عليها الأفراد بمحض إرادتهم دون قانون يلزمهم بذلك وهذه الأنواع تتمثل في التأمين على الحياة، والحريق، والسرقة...إلخ، ويتحمل المؤمن له تكلفة التأمين بمفرده وحسب درجة الخطورة الخاصة به، كما أن الشركات التي تمارس هذا النوع من التأمين تهدف إلى الربح و لذلك فإن القسط الذي يسدده المؤمن له يمثل قسط الخطر مضافا إليه التحصيلات والتي تتضمن عمولة الإنتاج والمصروفات الإدارية وهامش الربح.<br /> <br /> التأمين الإجباري: ويشمل كل أنواع التأمين التي تلتزم الدولة بتوفيرها للأفراد أو المؤسسات أو تلزمهم بالتعاقد عليها بهدف اجتماعي أو لمصلحة طبقة ضعيفة في المجتمع، ومن أمثلة هذا النوع التأمينات الإجتماعية: العجز، الوفاة، الشيخوخة، البطالة، المرض، وإصابات العمل.... وبعض التأمينات الخاصة الإجبارية كالتأمين الإجباري للسيارات.... صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=408/&show=409#a409 Thu, 19 Oct 2023 12:14:51 +0000 https://comtapedia.com/?qa=51/&show=52#a52 <p class="ArPSim" style="margin: 15px 0px; text-align: justify; line-height: 1.6; color: black; font-family: Verdana; font-size: 18px; direction: rtl; background-color: rgb(233, 237, 235);"><span style="background-color:#ffffff">يحسب تعويض التأمين عن البطالة عملا بالأجر المرجعي الذي يساوي نصف مجموع الأجر الشهري المتوسّط الخاضع للإشتراكات المتقاضى من طرف الأجير خلال الإثنتي عشر&nbsp;</span><em><span style="background-color:#ffffff">(12)</span></em><span style="background-color:#ffffff">&nbsp;شهرا مضاف إليه الأجر الوطني الأدنى المضمون</span><br><br><span style="background-color:#ffffff">الأجر المرجعي :&nbsp;الأجر الشهري المتوسّط + الأجر الوطني الأدنى المضمون / 2</span><br><br><span style="background-color:#ffffff">عبر مراحل التكفّل الأربعة، يحسب معدّل تعويض التأمين عن البطالة متناقصًا</span></p><ul style="background-color:#e9edeb; color:black; direction:rtl; font-family:Verdana; font-size:18px; list-style-image:initial; list-style-position:initial; margin:0px 2em 0px 0px; padding-left:0px; padding-right:0px; text-align:justify" class="ArUlPre"><li style="line-height: 1.5;"><span style="background-color:#ffffff">المرحلة الأولى :&nbsp;</span><strong><span style="background-color:#ffffff">100 %</span></strong><span style="background-color:#ffffff">&nbsp;من الأجر المرجعي</span></li><li style="line-height: 1.5;"><span style="background-color:#ffffff">المرحلة الثانية :&nbsp;</span><strong><span style="background-color:#ffffff">80 %</span></strong><span style="background-color:#ffffff">&nbsp;من الأجر المرجعي</span></li><li style="line-height: 1.5;"><span style="background-color:#ffffff">المرحلة الثالثة :&nbsp;</span><strong><span style="background-color:#ffffff">60 %</span></strong><span style="background-color:#ffffff">&nbsp;من الأجر المرجعي</span></li><li style="line-height: 1.5;"><span style="background-color:#ffffff">المرحلة الرابعة :&nbsp;</span><strong><span style="background-color:#ffffff">50 %</span></strong><span style="background-color:#ffffff">&nbsp;من الأجر المرجعي</span></li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=51/&show=52#a52 Thu, 27 Jul 2023 10:41:20 +0000 https://comtapedia.com/?qa=49/&show=50#a50 <ul style="background-color:#e9edeb; color:black; direction:rtl; font-family:Verdana; font-size:18px; list-style-image:initial; list-style-position:initial; margin:0px 2em 0px 0px; padding-left:0px; padding-right:0px; text-align:justify" class="ArUlPre"><li style="line-height: 1.5;">حيازة عقد عمل لمدّة غير محدّدة</li><li style="line-height: 1.5;">الإنخراط في الضمان الإجتماعي لفترة متعاقبة لا تقلّ عن ثلاث<em>&nbsp;(03)</em>&nbsp;سنوات</li><li style="line-height: 1.5;">الإنخراط و إستيفاء إشتراكات نظام التأمين عن البطالة منذ مالا يقلّ عن ستة<em>&nbsp;(06)</em>&nbsp;أشهر قبل توقّف علاقة العمل</li><li style="line-height: 1.5;">الإدراج ضمن القائمة الإسمية للأجراء المسرحين لأسباب إقتصادية مؤشّر عليها وجوبا من طرف مفتش العمل مؤهّل إقليمياً</li><li style="line-height: 1.5;">عدم رفض منصب عمل أو تكوين لإعادة التأهيل</li><li style="line-height: 1.5;">عدم الإستفادة من دخل نشاط مهني آخر</li><li style="line-height: 1.5;">التسجيل كطالب عمل لدى مصالح الوكالة الوطنية للتشغيل المختصّة منذ لا يقلّ عن شهرين&nbsp;<em>(02)</em></li><li style="line-height: 1.5;">الإقامة بالجزائر</li></ul> صناديق الضمان الاجتماعي الشغل والبطالة والتقاعد https://comtapedia.com/?qa=49/&show=50#a50 Thu, 27 Jul 2023 10:37:57 +0000